İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen, işçinin haklarını korumayı ve çalışma barışını sağlamayı amaçlayan bir hukuk dalıdır. İş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar geçen süreçte, işçi ve işveren arasında çeşitli uyuşmazlıklar ortaya çıkabilir. Bu uyuşmazlıkların çözümü için, iş hukuku alanında uzman bir avukattan hukuki destek almak, hak kayıplarının önlenmesi açısından büyük önem taşır.
İş Hukuku Kapsamındaki Bazı Konular:
- İş Sözleşmeleri: İş sözleşmelerinin türleri (belirli/belirsiz süreli, tam zamanlı/kısmi zamanlı vb.), iş sözleşmesinin hazırlanması, iş sözleşmesinde bulunması gereken unsurlar, iş sözleşmesinin feshi (haklı nedenle fesih, geçerli nedenle fesih, bildirimli fesih)
- İşçilik Alacakları: Ücret, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, sendikal tazminat, ayrımcılık tazminatı, iş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminatlar, maddi ve manevi tazminat.
- İşe İade Davası: İşverenin, iş sözleşmesini haksız veya geçersiz bir nedenle feshetmesi durumunda, işçinin işe iadesini talep ettiği davadır.
- Hizmet Tespiti Davası: Sigortasız çalıştırılan veya eksik sigorta primi yatırılan işçilerin, çalışma sürelerinin ve prime esas kazançlarının tespiti için açtıkları davadır.
- İş Kazası ve Meslek Hastalığı: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu işçinin uğradığı zararların tazmini, maluliyet (iş göremezlik) durumunda işçiye gelir bağlanması.
- Toplu İş Hukuku: Sendika kurma, sendikaya üye olma, toplu iş sözleşmesi yapma, grev ve lokavt hakları.
- İş Sağlığı ve Güvenliği: İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınması, işverenin ve işçinin yükümlülükleri.
- Sosyal Güvenlik Hukuku: İşçilerin sosyal güvenlik hakları, sigorta primleri, emeklilik, işsizlik sigortası.
- Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz): İşyerinde sistematik olarak uygulanan, yıldırma, dışlama, aşağılama gibi davranışlara karşı hukuki yollar.
İş Hukuku Uyuşmazlıklarında Avukatın Rolü:
İş hukuku, işçi haklarını koruyan ve bu hakların ihlali durumunda çeşitli hukuki yollar öngören bir hukuk dalıdır. İş hukuku alanındaki uyuşmazlıklarda, bir avukattan hukuki destek almak, haklarınızın korunması ve en kısa sürede sonuca ulaşılması açısından önemlidir.
- Hukuki Danışmanlık: İş hukuku ile ilgili tüm konularda hukuki danışmanlık hizmeti verilmesi.
- İş Sözleşmelerinin Hazırlanması ve İncelenmesi: İş sözleşmelerinin iş hukuku mevzuatına uygun şekilde hazırlanması ve mevcut iş sözleşmelerinin incelenmesi.
- İhtarname ve Arabuluculuk: İşçi alacaklarının tahsili, işe iade talebi gibi konularda ihtarname gönderilmesi, zorunlu arabuluculuk sürecinin yönetilmesi.
- Dava Takibi: İş mahkemelerinde açılacak davaların (işe iade, alacak, tazminat, hizmet tespiti vb.) takibi ve sonuçlandırılması.
- İcra Takibi: İş mahkemesi kararlarının icraya konulması ve alacakların tahsili.
Boran&Üner Hukuk Bürosu ve İş Hukuku Hizmetleri:
Boran&Üner Hukuk Bürosu, iş hukuku alanında uzman avukat kadrosuyla, hem işçi hem de işverenlere hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmetleri sunmaktadır. İş sözleşmelerinin hazırlanması, işçi alacaklarının tahsili, işe iade davaları, iş kazası ve meslek hastalığından doğan davalar, hizmet tespiti davaları ve iş hukukuna ilişkin diğer tüm uyuşmazlıkların çözümü konularında müvekkillerimize hukuki destek sağlamaktayız.
Arabulucu Avukat Penbe Üner Keskin, iş hukuku alanındaki tecrübesi ve arabuluculuk yetkisiyle, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların mahkemeye gitmeden, hızlı ve dostane bir şekilde çözülmesine yardımcı olmaktadır.